Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
Özel sektöre ait bir işyerinde çalışıyorum. Patronumuz ekonomik kriz nedeniyle bize iki seçenek sundu. Ya aldığımız 2 ikramiyeden vazgeçmemiz ya da
Özel sektöre ait bir işyerinde çalışıyorum. Patronumuz ekonomik kriz nedeniyle bize iki seçenek sundu. Ya aldığımız 2 ikramiyeden vazgeçmemiz ya da
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
Özel sektöre ait bir işyerinde çalışıyorum. Patronumuz ekonomik kriz nedeniyle bize iki seçenek sundu. Ya aldığımız 2 ikramiyeden vazgeçmemiz ya da işe son. Bugüne kadar rahat çalıştığım bu işe ihtiyacım var ama ikramiyemi kaybetmeyi de istemiyorum. Başka bir yol gösterebilir misiniz?
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
Karşı karşıya olduğunuz sorun, işverenlerin krizin bedelini işçiye ödetmenin çok açık bir örneğini oluşturuyor.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
İkramiye ücretin bir parçasıdır ve bu haktan vazgeçmenizin istenmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindedir. Böyle bir değişiklik ancak sizin yazılı olarak onay vermeniz durumunda yapılabilir. 6 işgünü içinde yazılı olarak onay vermeyip sessiz kalmanız durumunda işvereniniz sizi işten çıkartırsa ihbar süresinin ücretini ödemek zorundadır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplama yöntemi
Sorunuzda bu işyerinde ne zamandan beri çalıştığınıza ve işyerindeki işçi sayısına ilişkin bir bilgi yer almıyor. Eğer kıdeminiz 1 yıldan fazlaysa kıdem tazminatınızı da ödemelidir. İşyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa işinize son verildiğinde işe iade talebiyle arabulucuya gidebilirsiniz; sayı 30 işçinin altındaysa kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz.