Ücretsiz izin süreleri için karar
Bölge Adliye Mahkemesi milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. 11. Hukuk Dairesi salgın döneminde, işçilerin ücretsiz izinde geçen sürelerinin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti.
Salgın süresince ücretsiz izne çıkarılan milyonlarca işçinin, çalışılmayan sürenin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi ile ilgili emsal niteliğinde bir karara imza atıldı.
Ücretsiz izin konusunda 4857 sayılı İş Kanunu'nun 55'inci maddesinin 'j' bendinde yer alan "işverenler tarafından verilen diğer izinler" ifadesinin salgındaki ücretsiz izni de kapsayıp kapsamadığı merak ediliyordu.
Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk Dairesi, ücretsiz izinde geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına eklenmesi gerektiğine hükmetti. Karar oy birliği ile alındı.
Yargıtay 9. ve 22. Hukuk dairelerinin yerleşik kararlarına göre işçinin ücretsiz izinde bulunduğu sürelerde iş akdi askıdadır. İşçinin 6 aylık kıdem hesabına deneme ve askıda kalan sürelerde dahil edilir. Başka bir anlatımla bu hesapta fiili çalışma süreleri mutlak olarak aranmaz. Bu kararlar da dikkate alındığında 7244 sayılı kanun ile 4857 sayılı kanuna eklenen geçici 10.madde çerçevesinde tek taraflı izin uygulaması sonucunda kullandırılan ücretsiz izin süreleri 6 aylık kıdem süresi hesabında dikkate alınması gerektiği anlaşılmaktadır.
